一．使用派遣勞動(dòng)者的限制

法律對用人單位使用派遣勞動(dòng)者作了嚴格的限制：

１、用工單位應根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為數個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議；

２、用工單位不得向勞動(dòng)者收取費用；

３、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。

二．派遣單位與用工單位什么關(guān)系

派遣單位與用工單位。

１、派遣單位與用工單位之間應訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式及違約責任。

２、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系，如雙方就勞動(dòng)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調解外，只能通過(guò)民事訴訟渠道解決。

３、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動(dòng)派遣，則勞動(dòng)派遣是無(wú)效行為。勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。